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Para destacar en un mercado laboral competitivo, en este 2024, los jóvenes profesionales deben poseer habilidades técnicas sólidas, como conocimientos en tecnologías emergentes y capacidad de adaptación a entornos digitales. Además, las habilidades blandas como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la colaboración son esenciales.
En los próximos años, las generaciones integradas por los millennials y centennials representarán el 75% de la fuerza laboral global y a medida que los más jóvenes se incorporen al mundo del trabajo, lo irán modificando con base en sus prioridades y nuevas prácticas según datos de Deloitte.
Bajo este contexto, las empresas que quieran tener éxito deberán construir culturas laborales que fomenten el éxito de los jóvenes profesionales de todas las procedencias. Esto incluye crear oportunidades para que los jóvenes de todos los orígenes puedan adquirir las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito.
“El talento joven es fundamental para el éxito de las empresas en el mundo actual. Los jóvenes están mejor preparados que nunca para afrontar los desafíos del futuro, pero es importante que las empresas les brinden el apoyo que necesitan para desarrollar sus habilidades y conocimientos”, comentó Julieta Venegas, Gerente de Recursos Humanos de Schneider Electric Centroamérica.
De acuerdo con Venegas, el desarrollo de los talentos jóvenes no es simplemente una inversión en el futuro; es una estrategia esencial para el presente. Por esto, Schneider Electric reconoce los múltiples beneficios que esta inversión conlleva: innovación continua, adaptabilidad, crecimiento sostenible y mejora la reputación empresarial.
Asimismo, destaca las claves fundamentales para empoderar y desarrollar a los jóvenes, lo que contribuye a la construcción de una fuerza laboral resiliente y competente.
- Educación continua y formación especializada son fundamentales para el crecimiento del talento.
- Fomento de la creatividad y la innovación mejoran el empoderamiento del talento del futuro más allá de la adquisición de habilidades técnicas.
- Mentoría y liderazgo: desempeñan un papel crucial en el desarrollo del talento.
- Promoción de la diversidad e inclusión de pensamiento y experiencia mejora la innovación y la resolución de problemas.
- Enfoque en el desarrollo integral de una persona requiere habilidades socioemocionales y técnicas.
