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PedidosYa, la compañía de tecnología líder en delivery y quick-commerce de América Latina, destaca las historias de éxito de algunas de las más de 800 mujeres emprendedoras que lideran negocios y han conseguido potenciarlos aún más con su presencia en la plataforma PedidosYa en Costa Rica.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, en el que se conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como personas, en pie de la igualdad, PedidosYa estará generando comunicación y dando visibilidad dentro del App a todos esos comercios liderados por mujeres, para que los clientes no solo puedan conocerlos, sino apoyarlos y para que estos sean fuente de inspiración para más mujeres que sueñan con tener su propio negocio.
Tecnología e innovación para conseguir la igualdad
Este año, la conmemoración de las Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer tiene el lema «Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género».
Esta temática se ajusta a la perfección con uno de los principales propósitos de PedidosYa, pues con la incorporación de más emprendimientos liderados por mujeres en la plataforma, ayuda a cerrar brechas y acerca a más mujeres a la tecnología y a la innovación.
Adicionalmente, la compañía ha realizado esfuerzos para aumentar la representación femenina también a nivel interno.
Actualmente, en Costa Rica se emplea de manera directa a 47 mujeres y hay 249 mujeres registradas como socias repartidoras activas en la plataforma.
PedidosYa en el ranking de Mejores Empresas para Jóvenes profesionales para talento femenino de Centroamérica.
Pedidos Ya también obtuvo el 6to puesto en la primera edición del ranking de Mejores Empresas para Jóvenes profesionales para talento femenino de Centroamérica 2022, un reconocimiento que proviene de estudio de Employers For Youth en el cual participaron más de 6700 mujeres profesionales de diferentes áreas laborales de 70 organizaciones.
“Para PedidosYa es muy importante este reconocimiento porque representa todo lo que estamos realizando para aumentar la representación de mujeres en general en nuestra compañía, en tecnología, en puestos de liderazgo y en la industria. Para el 2025, buscamos que las mujeres representen el 50% total de nuestra nómina, con un 40% ocupando posiciones de liderazgo», comentó Alejandra Kabakian, CPO de PedidosYa.
La importancia de la equidad de género en el mercado laboral ha incrementado las posibilidades laborales para mujeres en las empresas que buscan fortalecer su cultura organizacional.
La empresa FirstJob reveló los resultados del primer estudio Employers For Youth (EFY) Fem CAM 2022. Los tres atributos más importantes para atraer y retener talentos femeninos son Estabilidad Laboral (19%), Aprendizaje y Desarrollo (19%) y Beneficios (11%) , según las empresas participantes del ranking de CAM.
Las 10 dimensiones evaluadas en el estudio son: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura. De estas, las dimensiones mejor evaluadas en orden descendente fueron Reputación, Diversidad & Cultura e Innovación.
Considerando la brecha de género del área, las organizaciones siguen haciendo esfuerzos por atraer y reclutar y formar talentos femeninos que diversifiquen y enriquezcan la industria, además, mejorar la infraestructura digital y comprender el ambiente laboral como un aspecto relevante para vivir una grata experiencia profesional que las mujeres valoren.
