El acoso laboral es un hecho que viven muchas personas en sus centros de trabajo, a nivel mundial, y Costa Rica no es la excepción.
De 2018 a mayo de 2019, el Ministerio de Trabajo recibió cerca de 200 denuncias por ese tipo de conflictos laborales.
Las instituciones y compañías, del sector público y privado, deben mantener herramientas para darle el debido tratamiento a las situaciones de acoso laboral y así evitar que se den daños a la salud mental y física de las personas; como depresión moderada y grave, ansiedad, estrés crónico y severo o hasta paranoia.
Además, se pueden evadir procesos jurídicos y económicos para las compañías e entidades.
Alfonso Villalobos, especialista y docente de Psicología de UNIBE, explicó que es importante identificar el acoso y generar procesos para disminuirlo porque los casos van en aumento.
“El acoso laboral puede llegar a ser tan intenso que necesita de psicología clínica y psiquiátrica porque muchas de las personas pueden pasar episodios de paranoia si no es atendido a tiempo. Esto puede pasar cuando los casos no son asistidos por personal capacitado para ello o que en muchas veces no toman en serio los conflictos”, explicó Villalobos.
El experto reconoce que en Costa Rica no hay una ley que estipule el acoso laboral como tal por lo que ese tipo de conflictos terminan consolidándose como acoso.
“En Costa Rica es necesario tener como objetivo el poder identificar y generar procesos para disminuir el acoso laboral, por eso es muy importante que el personal pueda intervenir y para ello se debe educar a la organización”, dijo.
El acoso laboral se define en un conjunto de actos donde una persona la percibe que le generan una serie de ataques, entre ellos psicológicos, o la disminución del trabajo, retiro de posibilidades de desarrollo, entre otras.
Puede darse de parte de las jefaturas, entre los mismos compañeros de igual posición o de subordinados a sus jefes.
info@revistamqe.com
